מה ההבדל בין HRIS, HCM ו- HRMS?


תשובה 1:

התרשים HRIS לעומת HCM לעומת HRMS להלן מראה את ההבדלים התפקודיים העיקריים בין שלושת ראשי התיבות ואילו פונקציונליות צריכה להיות קשורה לכל אחד מהם.

HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש)

תוכנת HRIS מיועדת לניהול אנשים, מדיניות ונהלים.

HCM (ניהול הון אנושי)

תוכנת HCM כוללת כל אלמנט של HRIS, אך מוסיפה ניהול כשרונות ויכולות גלובליות כמו רב לשוניים, רב מטבעות, עיצוב ספציפי למדינה ואולי גם לוקליזציה.

HRMS (מערכת ניהול משאבי אנוש)

ספקי תוכנה לניהול משאבי אנוש מכילים בדרך כלל כל רכיב של HRIS ורבים כוללים את היכולות של HCM. מכיוון שעסקי HRMS כה מאסיביים ומכסים מגוון כה רחב של גודל עובדים ודרישות פונקציונאליות, לא לכל ספקי HRMS יש רכיב פרוגרסיבי לניהול כשרונות הכלול בהצעתם.


תשובה 2:

HRIS הוא ראשי תיבות של מערכות מידע על משאבי אנוש ואילו HRMS מהווה מערכת ניהול תוכנה או משאבי אנוש. ברמה הגבוהה ביותר משתמשים במושגים אלו להחלפה לייצוג המערכות הטכנולוגיות המשמשות בפונקציות HR.

HCM (ניהול הון אנושי) מתייחס לגישה הכוללת אותה נוקטת חברה לניהול הנכס החשוב ביותר שלה: האנשים שלה. HCM היא גישה מרוכזת-אנשים לייצור המרב ממשאבי האנוש של החברה, והיא מתייחסת לאלמנטים אסטרטגיים וטכנולוגיים כאחד הדרושים כדי להתמודד עם מגוון רחב של פעילויות הקשורות למנהלי אנוש. HCM מציע לעסקים את היכולת לדווח ולנתח נתונים על משאבי אנוש ולקבל החלטות ארגוניות אסטרטגיות טובות יותר.


תשובה 3:

HRIS הוא ראשי תיבות של מערכות מידע על משאבי אנוש ואילו HRMS מהווה מערכת ניהול תוכנה או משאבי אנוש. ברמה הגבוהה ביותר משתמשים במושגים אלו להחלפה לייצוג המערכות הטכנולוגיות המשמשות בפונקציות HR.

HCM (ניהול הון אנושי) מתייחס לגישה הכוללת אותה נוקטת חברה לניהול הנכס החשוב ביותר שלה: האנשים שלה. HCM היא גישה מרוכזת-אנשים לייצור המרב ממשאבי האנוש של החברה, והיא מתייחסת לאלמנטים אסטרטגיים וטכנולוגיים כאחד הדרושים כדי להתמודד עם מגוון רחב של פעילויות הקשורות למנהלי אנוש. HCM מציע לעסקים את היכולת לדווח ולנתח נתונים על משאבי אנוש ולקבל החלטות ארגוניות אסטרטגיות טובות יותר.


תשובה 4:

HRIS הוא ראשי תיבות של מערכות מידע על משאבי אנוש ואילו HRMS מהווה מערכת ניהול תוכנה או משאבי אנוש. ברמה הגבוהה ביותר משתמשים במושגים אלו להחלפה לייצוג המערכות הטכנולוגיות המשמשות בפונקציות HR.

HCM (ניהול הון אנושי) מתייחס לגישה הכוללת אותה נוקטת חברה לניהול הנכס החשוב ביותר שלה: האנשים שלה. HCM היא גישה מרוכזת-אנשים לייצור המרב ממשאבי האנוש של החברה, והיא מתייחסת לאלמנטים אסטרטגיים וטכנולוגיים כאחד הדרושים כדי להתמודד עם מגוון רחב של פעילויות הקשורות למנהלי אנוש. HCM מציע לעסקים את היכולת לדווח ולנתח נתונים על משאבי אנוש ולקבל החלטות ארגוניות אסטרטגיות טובות יותר.